“Tavoitteiden ja tehtäväkuvien selkeys ja läpinäkyvä kommunikaatio nousivat asioina esiin, joita myös valituilla kehityskohteilla haluttiin tukea.”
Johtaja, onko etätyö mielestäsi ikävää ja siksi toimistolle palaaminen tuntuu ainoalta oikealta vaihtoehdolta?
Nopea siirtyminen monipaikkaiseen työhön ilman perusteellista pohjatyötä on ajan saatossa nostanut esiin ongelmia, kuten yhteisöllisyyden puutetta, viestinnän ja kommunikoinnin heikkoutta sekä työnteon tehottomuutta.
Kannattaako ongelmatilanteissa etätyöskentelystä luopua kokonaan? Mielestämme ei missään nimessä. Viime aikoina on nähty erikoisia ulostuloja toimistolle paluusta ja osa organisaatioista on jo karvaasti kokenut tiukentuneen hybridimallin vaikutukset henkilöstön motivaatioon ja tyytyväisyyteen.
Sen sijaan, että ongelmat pyritään ratkaisemaan rajoittamalla, tulisi organisaatioissa panostaa vuoropuheluun henkilöstön välillä sekä rakentaa päättäväisesti modernia ja houkuttelevaa organisaatiokulttuuria.
