Uudistava johtaminen – tie kestävään kasvuun ja kilpailukykyyn

Muutosjohtamisesta kohti uudistavaa johtamista

Uudistava johtaminen – tie kestävään kasvuun ja kilpailukykyyn

Olemme usein työelämässä sellaisten muutosten äärellä jossa ei riitä, että teemme muutoksen tilanteesta A tilanteeseen B

Yhä useammin yrityksissä tarvitaan uusien toimintatapojen kokeilua ja arviointia, ja ehkä kehittämistä edelleen. Välillä tarvitaan nopeaa reagointia ja kykyä toimia täysin uudenlaisessa tilanteessa. Uudistava johtaminen haastaa johtajia asenteiden ja ajattelun muutokseen.

Sen sijaan, että johdamme joukkojamme tilanteesta toiseen, meidän pitäisi kyetä valmentamaan omia joukkojamme kohtaamaan ja reagoimaan jatkuvasti eteen tulevia muutoksia sekä uudistumaan tilanteen edellyttämällä tavalla. Puhumme siis uudistavasta johtamisesta.

Lataa uudistavan johtamisen opas!

Kysymyksiä johtajalle:

Tuntuuko vaikealta saada ihmiset sitoutumaan jatkuviin muutoksiin?

Kaipaatko konkreettisia keinoja luoda olosuhteet, joissa muutos ei aiheuta väsymystä?

Ovatko samat haasteet toistuneet ilman pysyviä ratkaisuja?

Haluatko lisätä organisaatiosi muutos- ja kilpailukykyä?

Näin me autamme teitä onnistumaan

Johtaminen muuttuvassa työelämässä

Valmennamme johtajia ymmärtämään muutoksen dynamiikkaa ja hallitsemaan kompleksisuutta, mikä mahdollistaa tehokkaan johtamisen jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä.

Tunnetaidot ja tunnelman johtaminen

Kehitämme esihenkilöiden tunneälyä ja kykyä johtaa työyhteisön ilmapiiriä, mikä parantaa vuorovaikutusta ja tiimien yhteishenkeä.

Valmentava ja osallistava johtaminen

Edistämme valmentavaa otetta, joka kannustaa työntekijöitä osallistumaan päätöksentekoon ja ottamaan vastuuta, mikä lisää sitoutumista ja parantaa tuloksia.

Yksilöllinen johtaminen tavoitteiden saavuttamisessa

Tarjoamme työkaluja esihenkilöille tukea yksilöitä heidän tavoitteidensa saavuttamisessa, huomioiden jokaisen ainutlaatuiset tarpeet ja vahvuudet.

Yhteistyön ja yhteisöllisyyden johtaminen

Vahvistamme tiimityötä ja yhteisöllisyyttä, mikä johtaa parempaan yhteistyöhön ja organisaation tavoitteiden saavuttamiseen.

Itse- ja yhdessäohjautuvuuden tukeminen

Luomme rakenteita ja kulttuuria, jotka mahdollistavat sekä yksilöiden että tiimien itseohjautuvuuden, mikä lisää tehokkuutta ja innovatiivisuutta.

Mitä mieltä asiakkaamme ovat olleet?

”Timanttia on valmentanut organisaatiotamme kaikilla tasoilla johtoryhmästä alkaen. Henkilöstömme on arvostanut Timanttian käytännönläheistä ja vuorovaikutteista tyyliä.”
– Henkilöstöjohtaja

Asiantuntevaa, joustavaa ja asiakasta kuuntelevaa yhteistyötä! Täsmällinen ja laadukas toteutus varmisti onnistumisen.

Yhteistyöhön?

Uudistava johtaminen -palvelumme varmistaa organisaatiosi joustavuuden ja kilpailukyvyn jatkuvassa muutoksessa. Saat työkaluja ja menetelmiä, jotka tukevat parempaa päätöksentekoa ja johtamista. Palvelu auttaa lisäämään henkilöstön sitoutumista, hyvinvointia ja innovatiivisuutta, mikä johtaa parempiin tuloksiin.