“Tavoitteiden ja tehtäväkuvien selkeys ja läpinäkyvä kommunikaatio nousivat asioina esiin, joita myös valituilla kehityskohteilla haluttiin tukea.”
Haluatko kehittää tiimisi yhteistyöstä vielä sujuvampaa?
Sujuuko hybridityö ihan ok, mutta parantaakin voisi?
Nopea siirtyminen monipaikkaiseen työhön ilman perusteellista pohjatyötä on ajan saatossa nostanut esiin ongelmia, kuten yhteisöllisyyden puutetta, viestinnän ja kommunikoinnin heikkoutta sekä työnteon tehottomuutta.
Kannattaako ongelmatilanteissa etätyöskentelystä luopua kokonaan? Mielestämme ei missään nimessä. Viime aikoina on nähty erikoisia ulostuloja toimistolle paluusta ja osa organisaatioista on jo karvaasti kokenut tiukentuneen hybridimallin vaikutukset henkilöstön motivaatioon ja tyytyväisyyteen.
Sen sijaan, että ongelmat pyritään ratkaisemaan rajoittamalla, tulisi organisaatioissa panostaa vuoropuheluun henkilöstön välillä sekä rakentaa päättäväisesti modernia ja houkuttelevaa organisaatiokulttuuria.
Tuo tiimisi hybridityö-klinikalle!
Haluaisitko parantaa tiimisi edellytyksiä tehdä yhteistyötä tiimin jäsenten sijainnista riippumatta?
Onpa tiimisi täysin hajautunut maantieteellisesti tai tehdäänpä tiimissä osa viikosta etänä, osa samalla toimistolla, tarjoaa tämä klinikka tiimille mahdollisuuden työstää tärkeäksi kokemiaan alueita tiimityön asiantuntijan johdolla.Klinikan aikana tiimi arvioi itse asiantuntijan johdolla, mitkä osa-alueet kaipaavat kehittämistä juuri nyt sekä lähtevät työstämään valittuja teemoja yhdessä. Lopputuloksena tiimillä on 1–3 osa-alueelle konkreettisia ideoita sekä konkreettiset toimenpidesuunnitelmat aikatauluineen.Klinikka voidaan toteuttaa etänä tai samassa tilassa!
Tiimien yhteinen hybridityöklinikka sisältää:
Hybridityöklinikka hinta:
Tiimien yhteinen hybridityöklinikka
Tarjous vain webinaarissa mukana olleille!
Tarjous 1520€+alv
OVH 1900€ + ALV
(Toteutus etänä)
Lataa maksuton Hybridityön linjaukset-opas!
Etä- ja hybridityö muokkaavat työtä. Se vaikuttaa myös toimistoympäristöön ja odotuksiin siitä, mitä toimistolla jatkossa tehdään. Mitä paikkariippumattomuus ja monipaikkaisuus käytännössä tarkoittaa ja miten se vaikuttaa prosesseihin?
Uskalla ottaa askel kohti toimivaa hybridityömallia!
Lukuisten motivaatiotutkimusten mukaan motivaatiota vahvistavat autonomia, omaehtoisuus ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Hyvin suunnitellulla hybridityömallilla voi olla yritykselle laajat positiiviset seuraukset työyhteisön tyytyväisyydestä ja tehokkuudesta konkreettiseen kilpailuetuun markkinoilla.
Juuri nyt on erinomainen paikka rakentaa modernia ja houkuttelevaa työnantajamielikuvaa käymällä vuoropuhelua henkilöstön kanssa ja etsimällä yhdessä sopivat raamit hybridityöhön sekä keinot merkityksellisiin kohtaamisiin toimistolla.
Timanttia on monipaikkaisen työn kokenut asiantuntija. Autamme yritystäsi muutoksessa kohti modernia työelämää!
Mitä mieltä asiakkaamme ovat olleet?
Palautekeskusteluissa saamme paljon kiitosta toimintatapamme lisäksi siitä, että toteutuksissamme yhdistyy tutkittu tieto, käytäntö ja konkretia.
“Tiimiläiset tuntuivat olevan tyytyväisiä pajaan, saivat yhteistä aikaa pohtia näitä ja pääsivät konkretiaan kiinni.”
“Työskentelyn lopuksi todettiin yhdessä, että meillä on vahva halu kehittää työyhteisön toimintaa ja lisätä yhteisöllisyyttä.”
“Työpaja oli meille erittäin hyvä, koska se pakotti suunnittelemaan tiimimme toimintaa.”
Miksi Timanttia?
Vuodesta 2017 lähtien olemme auttaneet asiakkaitamme paremmiksi johtamisessa, yhteistyössä, itsensä johtamisessa ja toimintatapojen kehittämisessä. Etäjohtaminen, etätyö ja hajautetut organisaatiot ovat olleet osa valmennus- ja kehitystyötämme alusta alkaen. Toimimme kumppanina asiakkaidemme muutoksessa kohti modernia työelämää.
Hybridityön valmentajatiimi
